A disparidade salarial média entre homens e mulheres disparou na Zaha Hadid Architects, enquanto outros estúdios do Reino Unido, incluindo Foster + Partners e Allford Hall Monaghan Morris, reduziram a diferença salarial entre funcionários masculinos e femininos.
Dados oficiais deste ano Relatórios salariais por gênero no Reino Unido revelou que a disparidade salarial mediana por hora – que analisa os salários médios “típicos” numa lista do salário mais alto para o mais baixo – mais do que duplicou em Zaha Hadid Arquitetos.
A disparidade salarial média por hora no estúdio aumentou de 6,3% em 2024/25 – a mais baixa do estúdio desde 2018 – para 14,5% este ano. Isso significa que as mulheres de classe média no estúdio ganham 86 centavos para cada £ 1 ganha por homens de classe média.
Este é um retorno próximo aos números do estúdio em 2023/24, quando a disparidade salarial média por hora era de 15,8%.
Apesar da queda e do aumento nos números médios, a disparidade salarial média por hora da Zaha Hadid Architects permaneceu em torno de 22 por cento nos últimos três relatórios anuais. Isso calcula o salário médio de todos os funcionários.
“Políticas de emprego totalmente levadas em conta pelo mérito” da Zaha Hadid Architects
O estúdio também relatou uma das maiores disparidades no pagamento de bônus dos estúdios de arquitetura nos dados, com o pagamento médio de bônus das mulheres 33,8% menor do que o dos homens.
No entanto, um porta-voz da empresa disse a Dezeen que “mulheres e homens em funções equivalentes são pagos igualmente”.
“Nossas políticas e critérios de emprego são totalmente levados em consideração pelo mérito, levando em consideração o conjunto de habilidades, conhecimento e experiência relevante de cada candidato”, disse o estúdio.
Zaha Hadid Architects acrescentou que as estatísticas foram afetadas pelo “aumento na porcentagem de jovens arquitetas em nível inicial” no estúdio.
“Ao longo do período, a proporção de novos funcionários que ingressaram na Zaha Hadid Architects no início de suas carreiras em arquitetura era composta por significativamente mais mulheres do que homens”, explicou o estúdio.
“Este aumento na percentagem de jovens arquitectas que optam por iniciar as suas jornadas profissionais com Zaha Hadid Architects é evidente nas nossas disparidades salariais entre homens e mulheres este ano”, acrescentou.
“Todos aqueles que se juntam às nossas equipes são apoiados pelas políticas e iniciativas da Zaha Hadid Architects focadas no crescimento profissional e na retenção de pessoal. Continuamos a aprimorar os programas para garantir a progressão contínua de nossa geração mais jovem de mulheres arquitetas que ingressam nos quartis salariais superiores da Zaha Hadid Architects este ano.”
As empresas do Reino Unido com mais de 250 funcionários são legalmente obrigadas a relatar estatísticas de disparidades salariais anualmente. Semelhante aos anos anteriores, todos os estúdios de arquitetura incluídos nos dados deste ano pagaram aos homens um salário médio por hora mais elevado do que às mulheres.
Juntando-se à Zaha Hadid Architects com uma disparidade salarial cada vez maior estava o BDP, que teve os números médios aumentados de 16,4% para 17,6%. Isso significa que para cada £ 1 ganha por um homem de classe média, a mulher de classe média ganha 82 centavos.
Sheppard Robson também relatou uma disparidade salarial média maior, de 11,6 por cento, em comparação com 10,2 por cento no ano passado. No entanto, o estúdio tem um desempenho melhor do que a disparidade salarial média nacional, que este ano é de 12,8%.
A maioria dos estúdios do Reino Unido fazendo pequenas melhorias
Em comparação com os dados do ano passado, o tamanho da disparidade salarial média por hora diminuiu este ano na maioria dos estúdios de arquitetura do Reino Unido.
A Corstorphine & Wright relatou uma das maiores disparidades salariais entre homens e mulheres na arquitetura, de 25,4 por cento, embora tenha feito melhorias em relação aos números do ano passado, que foram de 32,9 por cento.
Escritório de arquitetura e engenharia HDR também estava entre os estúdios de pior desempenho, com uma disparidade salarial média de 41,1% e uma diferença salarial de bônus de 41%.
Foster + Parceiros reduziu a disparidade salarial média para 10 por cento, em comparação com 12,3 por cento no ano passado. A diferença média no pagamento de bônus no estúdio foi de 10,4%.
Outros estúdios que reduziram as disparidades salariais entre homens e mulheres incluíram Stride Treglown, Gensler, Allford Hall Monaghan Morris, Allies e Morrison e Purcell, que relataram diferenças de 16, 13,5, 12,1, 11,2 e 10,12 por cento, respectivamente.
Estúdios com diferenças salariais inferiores a 10 por cento incluídos GrimshawHawkins/Brown, PRP e TP Bennett, que reportou diferenças de 9,6, 9,4, 9,4 e 6,5 por cento, respectivamente.
No ano passado, um importante relatório encomendado pelo RIBA identificou “vários exemplos de sexismo flagrante e intransigente” na indústria da arquitectura do Reino Unido, concluindo que as mulheres no sector têm duas vezes mais probabilidades de sentir que ter filhos prejudicou a sua carreira em comparação com as mulheres no país em geral.
A foto superior é de Creatopy via Unsplash.
